4月28日下午，南宁高新区学习实践科学发展观活动第四场理论宣讲会在火炬大厦三楼多功能厅举行。高新区党工委副书记、管委会副主任秦文彦给大家作了题为“探索高新区人才队伍建设的方向和思路”的宣讲报告。高新区机关各部门、各单位党员干部和入党积极分子，以及辖区部分党支部书记等200多人聆听了宣讲会。
秦文彦副主任在宣讲报告中紧密结合高新区的实际，从搞好高新区人才队伍建设的重大意义和现实作用、当前高新区人才队伍建设中存在的问题、搞好高新区人才队伍建设要始终把握好的几个环节等方面，给广大干部作了一场生动形象、深入浅出、耳目一新的宣讲报告，赢得了大家经久不息的掌声。
秦文彦副主任在宣讲报告中指出，高新区要发展好，必须要搞好三大人才队伍建设。首先一定要搞好企业家人才队伍建设；其次一定要搞好科技人才队伍建设；三是一定要搞好管理人才队伍建设。但是目前，高新区普遍存在公司老板多，企业家少；科技人员多，科技精英少；单一型管理人才多，综合素质人才少的现象。
他指出，人才是一种资源已成共识，但只有由市场配置人才资源，人才才能真正发挥更好的作用、更大的效能。否则，就会出现人不能尽其才，才不能尽其用，用不能显其功，功不能受其禄的现象。
从高新区管委会机关现有的情况看，秦文彦副主任认为，当务之急是要解决好管理人才专业性强，综合性差的问题，真正做到从单一型人才到复合型人才的转变。
秦文彦副主任在宣讲报告中最后指出，抓好人才队伍建设，要始终注意抓好使用、管理、监督三个环节，只有这样，才能最大限度地发挥人才的作用和潜能，为经济社会的发展作出积极的贡献。
（欧阳钢桥 韦慧）
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